Les types d’employés qu’il faut avoir ou garder
Dans le marché boursier, la philosophie de base est la suivante : « Gardons les valeurs gagnantes et débarrassons-nous des valeurs perdantes. » Cela peut s’appliquer à la gestion des ressources humaines à partir d’un examen attentif des forces en présence.
La valeur de vos ressources humaines déterminera si vous allez connaître une bonne ou une mauvaise année. Jetez un coup d’œil sur les valeurs sûres parmi votre personnel. Voici des pistes de réflexion pouvant vous aider.
- La personne optimiste est une composante importante de votre personnel. L’optimiste est également celui ou celle qui dira « Oui, c’est possible » peu importe la situation. Gardez jalousement ces personnes.
- La personne imputable est également un gage de succès. Ce sont ces personnes sur qui vous pouvez compter lorsque vous devez régler un problème. Vous pouvez leur faire confiance.
- La personne fiable est un autre élément important de votre personnel. Vous avez des délais serrés. Elles le reconnaîtront et s’assureront de les respecter. Une bonne répartition de la tâche du travail vous évitera de surtaxer ce type de personnes.
- La personne flexible peut vous aider dans de nombreux secteurs de votre entreprise. Que la situation change rapidement, qu’il devienne urgent de s’adapter à une nouvelle tâche, cette personne vous sera d’un précieux atout malgré tout ce qui peut survenir.
- La personne avec un sens de l’humour réduira les tensions dans les moments cruciaux et favorisera un bon esprit d’équipe.
- La personne avec un sens de leadership vous libérera de nombreuses tâches et responsabilités. Ces personnes sont capables de mener à bien un projet avec un minimum de supervision. Vous pouvez assurément leur faire confiance.
- La personne qui collabore est inévitable dans une entreprise qui fonctionne bien. Les gestionnaires doivent reconnaître que les travailleurs qui oeuvrent au jour le jour sont aussi, sinon plus importants, que n’importe lequel des patrons de l’entreprise.
Une même personne peut posséder plusieurs de ces qualités ou encore certaines d’entre elles. Un bon équilibre de qualités assure la croissance de votre entreprise.
Sources : Up-to-Speed, 35 South High St. UTS, West Chester PA 19382
